医院文化是整个医院发展的根基与灵魂，同时也是医院在一定的社会经济一条件下，在医疗工作实践中不断形成的，需要医院所有职工遵守的职业道德、价值意识和规范准则的总和。青年人是人力资源中最积极、最具有潜力、最富创造力的部分，共青团是医院青年职工群体的一个组织，在这个组织的先进引导下，不断推动整个医疗技术水平的发展与进步，并不断改善和提升了医院的医疗服务质量。通过共青团这个先进组织，为广大医院青年提供了一个参与组织各种活动的有效平台，推动着整个医院在文化建设事业方面的可持续健康发展。

一、当前医院文化建设存在的问题

1、建设理念模糊。医院文化建设的理念有人文理念、诚信理念、执行力理念、服务理念及创新理念^[1]。有些医院文化建设理念定位模糊，对医院文化缺乏透彻的认识,片面地认为设计了院徽、院歌、愿景、院训，提炼出所谓院史代表人物，多组织文体活动,即为建设医院文化，或是简单的用思想政治工作代替医院文化建设。

2. 文化内容同质。医院文化建设其实是文化的发掘、传承和发展^[2]，不少医院缺乏对医院自身文化的归纳、总结、凝练和提升，加上如今大家对医院文化建设的理论体系的认识和研究没有规范统一的权威共识，多数处于组织文体活动、设计宣传医院CI系统等局限、狭隘的低水平状态，文化内容雷同，缺乏自身特色。

3.制度执行软弱。医院文化建设的发展战略、工作思路，实现的关键是要脚踏实地落实和执行。不少医院部门和职工在执行上态度消极，符合自己意愿的积极执行，反之，就消极对待或者拖延执行。还有的以临床工作繁忙为借口，对待执行问题避之不及。医院文化建设有虽有规划但脱离有效执行，便变成了纸上谈兵。措施不能有效贯彻落实，医院文化无法深入人心，无法变成全体职工的共同价值追求。

4.思想观念多元。随着社会的进步，科技的不断发展以及互联网的普及，微博、微信等新媒体手段的应用使得大量信息的获得变得快捷、迅猛，也为人人都是自媒体、人人都是传播者提供了平台。多样化的信息途径，多元化的价值观念，增加了员工进行价值甄别的难度，容易造成员工思想上的迷茫和价值取向上的紊乱，有时还会干扰他们形成正确的价值观。甚至有些员工的思想观念受到非主流价值观的影响，崇尚物质上，忽视了公立医院公益性的特征，对医院及患者危害极大^[3]。

二、共青团在医院文化建设中的作用

1、提供组织保障。医院共青团组织具有完整的组织架构，机制健全，团干部思想活跃，有热情，且执行力强，能为各类文化活动的开展提供坚强的组织保证。

2、提供人员保障。共青团是全院涵盖和联系青年职工范围最广的组织，拥有广泛的群众基础，有一定的号召力和影响力。通过思想道德教育，引导青年职工树立正确人生观，提高医院文化理念与自身的契合度。

3、提供活动阵地。共青团组织工作种类多，内容丰富，对青年的思想政治教育、组织各类文化活动、开展青年志愿者服务活动等，都与医院文化建设紧密相连，实际上是医院文化建设的重要组成部分及重要活动阵地^[4]。

4、提供意识保障。青年人思想活跃，其思维紧跟社会发展步伐，思想观念容易多元化。共青团组织作为青年人的集体，能够及时了解和掌握青年人的关注点和兴趣点，并利用最新网络媒体， 及时介入，有效引导，维护意识形态安全。

三、共青团参与医院文化建设的途径

1、加强思想道德建设，树立良好医德医风

共青团组织作为医院的青年组织，应当重视和加强对青年职工的思想教育工作，通过强烈的价值认同感和巨大的凝聚力激发青年职工工作的积极性。医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院职工个人价值观的外在体现。共青团的思想道德建设可以引导青年职工树立良好的世界观、人生观和价值观，增强他们的责任心和使命感，引导他们树立良好的医德医风。可以组织学习党的方针政策，用正确的思想理论武装团员的头脑，也可以开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年高尚的执业道德素质。通过典型人物的树立及优秀事迹的宣传，感染和激发青年职工的工作热情，树立良好的行业风尚，培育积极向上、奋发有为的医院精神。