李政道研究所巨型玻璃穹顶下，科学家们相聚“仰望星空”，“以天之语，解物之道”。这里没有年度考评打分，只有年度学术报告会，3年期的科研生涯回顾，6年期的个人潜力国际评估，科研人员可以自由探索宇宙奥秘，潜心深入“未至之境”。

不明确机构规格、不核定事业编制、不受岗位设置和工资总额限制，机构能建能关、人员能上能下、资金能增能减——像李政道研究所这样的新型研发机构，正在成为上海科技创新的生力军、科研机构改革的探路者。到2025年，上海将重点培育20家具有国际影响力的高水平新型研发机构，引导社会力量建设200家投入主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活化的新型研发机构。

吃改革饭、走开放路、打创新牌，是上海最鲜明的城市特质。近些年来，上海突出制度创新和先行先试，全面深化人才发展体制机制改革，推出一系列首创性、引领性改革措施，一举斩断程序繁琐、机制不畅的“隐形绳索”，全面解开束缚用人主体和人才发展的“关键绳索”，以“放权”为用人单位添动力，以“松绑”为人才增活力。