对“一把手”和领导班子监督，是新时代全面从严治党重大课题。派驻机构作为党内监督的重要力量，切实发挥“探头”作用，加强“一把手”和领导班子监督，是深化对各级党政机关企事业单位“一把手”和领导班子监督的有效途径。要对照《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求，不断创新方式方法，把派驻监督成果转化为促进完善发展的具体成效。

强化对派驻机构职责定位的再认识。按照党中央有关文件要求，派驻机构对综合监督单位党组（党委）只有监督职责，没有协助职能。派驻机构如果在职责定位上糊里糊涂，就会在“受谁领导、对谁负责”问题上定位不清，从“监督者”变成单纯“党组（党委）成员”角色，很容易“种别人的田，荒自己的地”；派驻机构人员力量相对较少，需要监督对象多，监督任务繁重，如果再把力量分散，放到对党组（党委）协助责任上面，就很难把监督重点聚焦到“重点人、重要事、关键环节”上。加强“一把手”和领导班子监督，既是任务重点也是工作难点，强调派驻机构“上对下”的监督定位，既有利于增强“派”的权威，也有利于提升派驻人员敢于监督的信心和决心。

抓牢主体责任落实这个关键环节。派驻监督的关键，是督促综合监督单位党组（党委）落实主体责任，通过“关键少数”管住“绝大多数”。要督促综合监督单位制定领导班子主体责任清单，形成可操作的工作任务和流程；认真落实派驻机构定期与党组（党委）专题研究全面从严治党、经常与“一把手”交换意见、向班子成员通报分管部门党风廉政建设情况等制度要求；把驻在单位贯彻中央和上级决策部署情况作为监督检查切入点，掌握被监督单位权力配置和运行状况，对廉政风险分布特点、全面从严治党推进情况，做到了如指掌、心中有数；对落实主体责任的薄弱环节，以及监督检查中发现的突出问题，督促研究制定具体防范措施和办法。