人才资源是促进经济社会发展的一种潜在的、关键性的、可持续发展的资源，也是国家发展的重要战略资源，其核心功能在于围绕国家战略形成核心竞争力。培养造就一大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

中国式现代化需要人才、呼唤人才、渴求人才。要坚持党对人才工作的全面领导，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，以现代化的人才工作理念引领人才治理体系变革和人才治理能力提升，以“致天下之治者在人才”的深邃洞见和“聚天下英才而用之”的博大胸怀，加快推进新时代人才强国建设。

把握人才强国理论体系的四梁八柱

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对加快建设人才强国提出新要求、作出新部署，包括坚持党对人才工作的全面领导、坚持人才引领发展的战略地位、坚持“四个面向”、坚持全方位培养用好人才、坚持深化人才发展体制机制改革、坚持聚天下英才而用之、坚持营造识才爱才敬才用才的环境以及坚持弘扬科学家精神。这“八个坚持”遵循实践到认识、到理论升华再到实践检验的马克思主义实践认识论。

现代化的人才工作理念，对人才工作的行动和实践具有明确的方向先导和价值依循作用，是新时代人才强国战略的理论基础。人才治理体系为新时代人才强国战略的实施提供制度保障，并在应对内外部环境变化中有效配置和统筹谋划相关治理资源。作为治理体系的外在表现，人才治理能力为新时代人才强国战略提供执行保障。以现代化的人才工作理念引领体系变革和能力提升，是新时代新征程人才工作的内在要求和核心意涵。以人才工作理念现代化引领人才治理体系和人才治理能力现代化，不断推进完善新时代人才工作的理论体系，更好把握新时代人才强国战略理论体系的四梁八柱。